Từ ngày 01/01/2016, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó, có những điểm mới đáng chú ý như sau: 

 1. Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng

Các trường hợp sau được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng:

- Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc.

- Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

(Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 31 của Nghị định 05).

2. Bãi bỏ quy định về việc phải trả lương ngay trong tháng làm việc cho người lao động tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, chỉ còn quy định về việc trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương.

3. Sửa đổi, bổ sung quy định về tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường để tính tiền làm thêm giờ; tiền lương thực trả sẽ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, trả thêm khi làm vào ban đêm, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ…

4. Tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tuy nhiên số ngày làm việc trong tháng không được vượt quá 26 ngày).

5. Tiền lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc có hưởng lương, tạm ứng tiền lương theo Điều 26 của Nghị định 05 là tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2, Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này.

6. Ngoài ra, Thông tư 47 còn hướng dẫn nhiều vấn đề về ủy quyền giao kết hợp đồng, hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi…

Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH hết hiệu kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

Thanh HữuThư Viện Pháp Luật

KẾ TOÁN HÀ NỘI

 "Trung tâm đào tạo thực hành kế toán Hà Nội chi nhánh Nam Định"

 Số 6 Đường Giải Phóng(Tòa nhà 4 tầng, cạnh sở Điện Lực)

 Thành phố Nam Định 

ĐT : 0987654.268 Mr Xương

Các file đính kèm:

• DKT_47_2015_TT-BLDTBXH.rar

  Kích thước:

  14.5 KB

  Đọc:

  645

Đôi khi chúng ta gặp những trường hợp cần tách họ tên của một danh sách nhận viên, học sinh, hay sinh viên chẳng han. Chúng ta phải kết hợp nhiều công thức trong Excel, bài này mình hướng dẫn cho các bạn một hàm trong Excel, mà chỉ cần copy về là sử dung được. Để copy hàm này các bạn làm như sau:

Bước 1: Nhấn tổ hợp phím ALT+F11 để vào môi trường VBA. Vào menu Insert->Module - Tạo module

Bước 2: Copy đoạn code dưới đây dán vào module

Mã:

Function TachHoTen(ByVal sHoVaTen As String, Optional ByVal bLayHo As Boolean = True) As String
    Dim p As Long
    p = InStrRev(sHoVaTen, " ")
    If bLayHo Then
        TachHoTen = Left(sHoVaTen, p - 1)
    Else
        TachHoTen = Right(sHoVaTen, Len(sHoVaTen) - p)
    End If
End Function

Bước 3: ALT+F11 để trở về môi trường bảng tính của người dùng
Giả sử cần tách họ tên trong ô A1, kết quả trả về tại B1 thì ta làm công thức như sau:
B1=TachHoTen(A1,true)
- Nếu đối số thứ 2 là True thì kết quả trả về là Họ.
- Nếu đốisố thứ 2 là False thì kết quả trả về là Tên.

KẾ TOÁN HÀ NỘI

 "Trung tâm đào tạo thực hành kế toán Hà Nội chi nhánh Nam Định"

 Số 6 Đường Giải Phóng(Tòa nhà 4 tầng, cạnh sở Điện Lực) 

Thành phố Nam Định 

ĐT : 0987654.268 Mr Xương

Với các bạn đang kiếm tiền online thì chắc hẳn không còn xa lạ với Google Adsense, từng làm mây mưa cộng đồng Webmaster trong thời gian qua. Bài viết này, Kế Toán Hà Nội sẽ chia sẻ tới cộng động thêm 1 mạng kiếm tiền online hiệu quả.

Mới đây Facebook vừa cập nhật tính năng mới: Kiếm tiền thông qua Mobile App và Web. Có tên gọi là Facebook’s Audience Network (FAN)

Hoạt động của FAN tương tự như Admod và Google Adsense. Quảng cáo sẽ hiện ra trên các App Mobile của bạn hoặc Web của bạn sau khi đăng ký. 
Từ nay chúng ta sẽ có thêm 1 lựa chọn mới để hiển thị quảng cáo trên sản phẩm của mình. Google Adsense không còn ở thế độc quyền nữa.
Facebook Audience Network cho phép chủ các blog cá nhân hay các website đặt quảng cáo rành riêng của họ. Cách thức kiếm tiền giống với Adsense Google, nếu giờ việc đăng ký một tài khoản GA khó khăn thì bạn hãy nhanh tay đăng ký tài khoản Facebook Audience Network để kiếm tiền từ việc đặt quảng cáo.
Đăng ký tài khoản để có thể kiếm tiền với facebook từ các website có lượng truy cập từ mobile hoặc các ứng dụng mobile. Hiện tại facebook mới chỉ hỗ trợ tính tiền cho các truy cập từ di động, vì thế đây là cơ hội lớn cho các wapmaster mobile. Việc đăng ký tài khoản vô cùng đơn giản và nhanh chóng, chỉ sau 2 phút đăng ký là bạn có ngay thư trả lời đồng ý cho bạn tham gia kiếm tiền với facebook.

Hướng dẫn đăng ký tài khoản Facebook Audience Network

Đầu tiên chúng ta vào địa chỉ https://developers.facebook.com/ và chọn mục kiếm tiền trên thiết bị di động như hình dưới:

Bạn bấm Add a Domain để thêm Website, bạn có thể thêm nhiều website hay blog.

Sau khi tạo xong quảng cáo, bạn sẽ thấy xuất hiện như hình dưới, bạn bấm chọn Lấy HTML

Chép toàn bộ đoạn code, dám vào website của bạn. Đối với những bạn thiết kế Blogspot,thiết kế WordPress sẽ có những cách chèn đoạn mã khác nhau. 

Facebook Audience Network rất dễ chấp nhận đơn đăng ký, vì thế hãy nhanh tay đăng ký ngay cho mình một tài khoản, cùng kiếm tiền với facebook nào. Giới hạn mức tiền phải đạt $100 thì mới được rút giống với Adsense và Facebook Audience Network chỉ hiện quảng cáo trên điện thoại. Dù domain của bạn đang chạy Google Adsense thì bạn vẫn đăng ký tài khoản kiếm tiền với facebook bình thường không phạm luật nhé. Hãy đăng ký ngay tài khoản Facebook Audience Network thành công lên đến 100%.

Lưu ý: Đối với website/blog thì quảng cáo chỉ xuất hiện trên các điện thoại chạy hệ điều hành IOS và Android thôi nhé!

Kế Toán Hà Nội

Học kế toán thực hành tại Nam Định

TT ĐÀO TẠO KẾ TOÁN HÀ NỘI CHI NHÁNH NAM ĐỊNH"

Số 6 Đường Giải Phóng(Tòa nhà 4 tầng, cạnh sở Điện Lực)

Thành phố Nam Định 

ĐT : 0987654.268 Mr Xương

Kế toán Nam Định - Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho nhân viên trong doanh nghiệp mới nhất năm 2016, dùng dể xây dựng hệ thống thang bảng lương và đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.

Theo điều 6 Thông tư Số 78/2014/TT-BTC quy định: Các khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN gồm:- Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Sau đây Kế toán Nam Định xin chia sẻ mẫu quy chế tiền lương tiền lưởng trong doanh nghiệp để các bạn tham khảo:

CÔNG TY KẾ TOÁN NAM ĐỊNH	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
----------------	Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số: 001/QĐ-KTNĐ	------oOo------
	Hà Nội, Ngày........tháng......năm.....

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Ban hành quy chế lương thưởng, chế độ cho cán bộ, CNV)

              - Căn cứ chứng nhận đăng ký kinh doanh số:.....

              - Căn cứ vào điều lệ hoạt động của Cty......

              - Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.
 

QUYẾT ĐỊNH

CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Mục đích
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.

Điều 2: Căn cứ theo:
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13;
- Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13.
- Căn cứ Nghị định Số 122/2015/NĐ-CP.
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Kế toán Nam Định
- Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 01/01/2016 về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của công ty.
- Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Giám đốc công ty.

Điều 3: Những nguyên tắc trả lương

3.1: Nguyên tắc chung

1. Quy chế trả lương, thưởng phải được sự thống nhất của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung và giám sát thực hiện.

2. Những nội dung quy định trong quy chế này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động – Thương binh xã hội TP Hà Nội thừa nhận, bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này.

3. Công ty vận dụng Nghị định Số 122/2015/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng, để xếp lương cơ bản cho người lao động.

4. Trong mọi trường hợp chưa quy định trong quy chế này sẽ thực hiện quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương, tiền công.

3.2. Nguyên tắc phân phối :

1. Việc phân phối tiền lương, gắn liền với năng suất chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty và các cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.

2. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của đơn vị và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo  công việc đó, chức vụ đó. Khi thay đổi công việc , thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới.

3. Khi kết quả sản xuất kinh doanh tăng lên thì tiền lương của người lao động tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực hiện được giám đốc phê duyệt.

Điều 4: Đối tượng áp dụng

- Quy chế này được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng tại công ty Kế toán Nam Định

CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG:

1. Phân loại:

-  Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng.  Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác.

- Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.

-  Trả lương KHOÁN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng  công việc phải hoàn thành.  Mức lương khoán áp dụng cho các cấp quản lý của công ty.

-  Mức lương THỬ VIỆC: 85% lương tối thiểu của công ty.

2. Cách tính lương của các hình thức trả lương:

2.1. Tính lương sản phẩm :

- Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng sản phẩm đạt chất lượng và đơn giá sản phẩm của người lao động.

-  Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %.

- Số công đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đoạn của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm trong cùng một công đoạn không được vượt quá tổng số công đoạn theo quy trình sản xuất.

- Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công đoạnkhông xác định được người làm.
- Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng của mỗi CNV.
- Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân với đơn giá sản phẩm / công đoạn.

2.2.  Tính lương thời gian, khoán :

- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường x 1.5, tăng ca chủ nhật x 2.0…).

- Tính lương khoán: Hưởng nguyên mức lương khoán trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương.

3.  Ngạch, bậc lương:

- Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho công nhân viên toàn công ty là mức lương 3.500.000 VNĐ/tháng, trong trường hợp công nhân viên làm đủ số ngày công trong tháng. (Vì công ty thuộc vùng 1)
Xem thêm: 

Mức xử phạt nộp chậm báo cáo tài chính năm 2016

- Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên,
- Ngạch quản lý gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 , Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng.
- Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau.

- Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng
- Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.
- Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương.
- Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh.
- Đối với nhân viên kinh doanh, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương.
- Nhân viên loại 3 là: Thư ký hành chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương.
- Nhân viên loại 4 là: nhân viên giao nhận, nhân viên bảo vệ, nhân viên bán hàng, chỉ có 7 bậc lương.

- Đối với nhân viên bán hàng, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc.
- Nhân viên loại 5 là: nhân viên tạp vụ, chỉ có 7 bậc lương.

- Công ty chia bậc lương làm 12 loại, tương ứng khoảng 12 năm công tác. Định kỳ tăng lương của công ty mỗi năm 1 lần, mỗi lần tương ứng khoảng 10 %. Việc tăng lương ngoài khung do Ban giám đốc quyết định theo từng trường hợp cụ thể.
- Nhân viên mới sẽ áp dụng bậc lương do Giám đốc quyết định tuỳ theo kết quả tuyển dụng, tuy nhiên thông thường, mức thử việc sẽ lấy tương ứng với bậc kinh nghiệm của ứng viên trừ đi 1 bậc.

Cụ thể áp dụng theo thang lương trong bảng sau: (Ví dụ nhé, đây là hệ thống thang bảng lương mà các bạn để nộp cho phòng LĐTBXH))

Đơn vị tính: Nghìn đồng

CHỨC DANH CÔNG VIỆC	BẬC
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
01. Giám đốc - Mức lương	5.900	6.195	6.505	6.830	7.172	7.531	7.908	8.303
02. Phó Giám đốc  - Mức lương	5.200	5.460	5.733	6.020	6.321	6.637	6.969	7.317
03. Kế toán trưởng - Mức lương	5.000	5.250	5.513	5.789	6.078	6.382	6.701	7.036
04. NV Kinh Doanh - Mức lương	3.500	3.700	3.900	4.200	4.500	4.800	5.200	5.600

Xem thêm: Chế độ thai sản mới nhất bắt đầu từ 01/01/2016

CHƯƠNG III :  CÁCH TÍNH LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG

- Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc trên thẻ chấm công, được đối chiếu với bảng chấm công khi cần thiết.

- Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.

- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đối chiếu với bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy).

- Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của tháng. Đối với  lương sản phẩm, được trả làm hai lần (mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.

CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG

1. Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV một lần vào tháng thứ 04 của năm.

2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng vănm bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện  xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.

3. Việc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất.

4. Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng lương. Gởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời CNV có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với CNV chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để CNV yên tâm.

5. Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.

CHƯƠNG V : CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP

1.  PHỤ CẤP :

- Phụ cấp trách nhiệm:  Cấp quản lý được thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng là 10 % lương cơ bản.

-  Tiền công tác phí:
   - CNV thường xuyên công tác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng.
   -  Đối với CNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo bảng công tác phí của Công ty. Cụ thể là:
   - Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì  được phụ cấp (không áp dụng công tác nội bộ trong công ty):
+ 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều <10 km.
+ 25 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km
+ 35 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km
+ 50 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lên.

2. TRỢ CẤP :

1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác ngoài để phục vụ cho công việc.

2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% tiền  tháng lương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất.

3 Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc:
- Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .
-  Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .

4. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
-  Nghỉ lễ.
-  Bản thân kết hôn:   nghỉ  03 ngày .
- Con kết hôn :   nghỉ  01 ngày  .
- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được  nghỉ  03 ngày .
-  Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định .

5. Các phúc lợi khác :
- Bản thân người lao động kết hôn được mừng 200.000 đồng .
- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng .
- Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng .
- Trợ cấp khó khăn  (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 đến 500.000 đồng / người .

CHƯƠNG VI:  CHẾ ĐỘ THƯỞNG

1. Thưởng cuối năm:
-Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.

-  Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.

- Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng].  Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.

2. Thưởng tuần: 
- Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hiện công việc  của CNV Trưởng bộ phận sản xuất lập bảng đánh giá thực hiện công việc. Bảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau đó chuyển Giám đốc công ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động.

3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:
-  Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.

- Phòng HCNS có trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.

4. Thưởng thâm niên:
- Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng.
-  Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng.

- Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
- Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm ( Âm lịch).

5. Thưởng đạt doanh thu:
 - Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuyển cho Phòng Kế toán trả cùng với lương tháng.

- Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ – trợ cấp được áp dụng đối với toàn thể Cán bộ CNV Công ty, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phòng HCNS và Kế toán trưởng Công ty, triển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp.

CHƯƠNG VII:  Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày…../…/….
 Những quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.

CHƯƠNG VIII: Các phòng, ban và toàn thể công nhân viên trong Công Ty kế toán Hà Nội chi nhánh Nam Định căn cứ Quyết định thi hành./.

Nơi nhận:	Giám đốc
- Như điều 3 “để thi hành”
- Các TV HĐQT - Lưu VT

 Tải quy chế tiền lương thưởng về tại đây: 

Quy chế tiền lương thưởng

Hoặc các bạn có thể:
- Để lại thông tin ở phần Trang chủ kế toán nam định www.ketoannamdinh.net
- hoặc gửi yêu cầu vào mail: vuvanxuongcntt@gmail.com.

hoặc SĐT: 0987654.268 ( A Xương)

Các bạn muốn học thực hành làm kế toán tổng hợp trên chứng từ thực tế, thực hành xử lý các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm ... thì có thể tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tế tại Kế toán Hà Nội

Có nhiều cách để các bạn giới thiệu đến mọi người các bài đăng mới nhất trên Blog của mình. Tôi xin chia sẻ đến với các bạn một trong những tiện ích giới thiệu bài đăng mới nhất được tự động trình diễn trông khá đẹp và tự động cập nhật khi bạn đăng bài mới

Mời bạn xem thử tiện ích nha.

Ảnh minh họa

Để làm được như trên các bạn thực hiện theo các bước mình hướng dẫn dưới đây nha.

>>>Bắt đầu thủ thuật.

Bước 1: Đăng nhập vào blog

Bước 2: Đi tới danh sách bài đăng (Nếu bạn đang quản lý từ 2 trang trở lên)

Bước 3: Chọn  Mẫu

Bước 4: Chỉnh sửa HTML => Tiếp tục (đồng thời bấm cặp phím Ctrl+F và gõ lệnh ]]></b:skin>

)

Bước 5: Chèn đoạn code dưới đây vào trước dòng lệnh ]]></b:skin>

.mod{
background:#eee; /*màu nền của tiện ích*/
border:3px solid #6D7B8D; /*đường viền của tiện ích*/
margin-bottom:0px;
width:523px; /*độ rộng của tiện ích*/
padding:0px;}
.glv{height:209px; /*chiều cao của tiện ích*/
overflow:hidden;}
.bd{position:relative;padding:4px 4px 4px 6px;}
.gl2-ct .ct{margin-left:0px;position:relative;}

.vpv{padding:0px;width:248px; /*độ rộng cảu phần bên trái của tiện ích*/
display:none;
position:absolute;
color:#000;
border-right:1px solid #5C5858;
}
.gl-title a {color:#0000ff; /*màu text của tiêu đề bài viết bên trái*/
font-size:13px;
font-weight:bold;}
.gl-title a:hover {color:#ff0033;}
.glv .on{display:block;}
.vimg{width:238px; /*độ rộng của ảnh bên trái*/
height:115px; /*chiều cao của ảnh bên trái*/
border:1px solid #fff;padding:2px;}
.glv ul.vpv-ft li{
list-style-type:none;}
.vpv-ft{
width:50%; /*độ rộng phần bên phải*/
position:absolute;
top:0px;
right:0px;
margin-top:5px;
text-align:left;}
.vpv-ft a{
color:#000099; /*màu tiêu đề bên phải*/
font-size:11px;
font-family:arial;
text-decoration: none;}
.vpv-ft a:hover{color:#ff0033;}
.vpv-ft li{
list-style-type:none;
min-height:40px;
cursor:pointer;
border-bottom:1px solid #5C5858;
position:relative;
text-align:left;}

.vpv-ft li.last{
border-bottom:0;
padding-bottom:5px;}
.vpv-ft li.first{
border-top:1px solid #5C5858;
padding-bottom:5px;}
.vpv-ft li.on{
background:#AFC7C7;
}

.vpv-ft img{
float:left;
width:34px; /*độ rộng của ảnh bên phải*/
height:30px; /*chiều cao của ảnh bên phải*/
margin:3px 4px 0px 2px;
padding:0px;}
.vpv-ft a{font-family:verdana;}
.glv .vpv-ft .on .imgpointer{display:block;}
.glv .vpv-ft .imgpointer{
display:none;
height:14px;
width:6px;
position:absolute;
left:-10px;
top:7px;} 

Các bạn chỉnh sửa các thông số và tông màu cho phù hợp với blog của mình, sau đó bấm Lưu mẫu và trở lại thiết kế=>Chọn thêm tiện ích => thêm HTML/Javacript, sau đó đoạn code dưới đây vào:

<script language="JavaScript">
imgr = new Array();
imgr[0] = "http://sites.google.com/site/fdblogsite/Home/nothumbnail.gif";

showRandomImg = false;

fntsize = 12;
acolor = "";
aBold = false;

text = "comments";
showPostDate = true;

summaryPost = 80; //số ký tự hiển thị của bài viết tóm tắt bên trái
summaryFontsize = 12;
summaryColor = "";

numposts =5; /* số bài viết hiển thị*/
label = "Advanced blogger"; /*nhãn bài viết*/
home_page = "http://cdqtkd5a.blogspot.com/"; /*thay thành địa chỉ blog của bạn*/

</script>
<div id="gl2" class="mod glv"><div class="bd"><div id="gl2-vd"></div><div class="gl2-ct"><div id="gl2-ct1" class="ct on">
<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_glv_post.js" type="text/javascript">
</script></div>
<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_ct_post.js" type="text/javascript">
</script></div>
</div>
</div>

<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_jquery_03.js" type="text/javascript">
</script>
<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_jquery.min.js" type="text/javascript">
</script>
<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_jquery_02.js" type="text/javascript">
</script>
<script src="http://dl.dropbox.com/u/66348944/ya_jquery_01.js" type="text/javascript">
</script><script type="text/javascript">
(function() { new YAHOO.sea.fp.TodayVSet('gl2-ct1', true); })();
(function(){YAHOO.util.Event.addListener(window,'load',function(){window.setTimeout(function(){
},500);});})();
</script>

Cuối cùng bấm Lưu lại là xong
Chúc bạn thành công!!

Xuandoanh.com - Bạn viết Blog thường có kèm theo code HTML để giới thiệu. Bạn muốn bài đăng của mình được đẹp hơn trong mắt người đọc.Bài này mình sẽ giới thiệu cho các bạn các mẫu code (Khung chèn code) đẹp cho blogspot.

Bài viết này sẽ hướng dẫn các bạn một cách khá đơn giản nhưng cũng rất chuyên nghiệp để đặt đoạn code mình cần trích dẫn vào bài đăng trên blog. Với cách làm này đoạn mã hiển thị sẽ trông dễ nhìn hơn và người đọc dễ sao chép khi muốn sử dụng.   

Vậy thì hôm nay tôi xin hướng các bạn cách làm đó. Hãy làm theo các bước sau:
B1: Login vào bảng điều khiển -> Thiết kế -> Sửa HTML.
B2: Nhấn CTRL + F để tìm dòng sau: ]]></b:skin> , sau đó hãy thêm đoạn code dưới ngay trên dòng vừa tìm được.

.codeview { margin : 15px 5px 15px 15px; padding : 10px; clear : both; list-style-type : none; background : #fbfbd5 url(http://buixuandoanh.com.vn/images/viewcode.png) no-repeat right bottom; border-top : 1px solid #fb8e19; border-right : 2px solid #f87217; border-bottom : 2px solid #ff0000; border-left : 1px solid #fbb917; } .codeview li { font-size : 13px; line-height : 24px; font-family : "Courier New", "MS Sans Serif", sans-serif, serif; color : #333333; font-weight : normal; margin : 0; padding : 0; }

Vậy là bạn đã chỉnh sửa HTML thành công rồi ! Bây giờ khi viết bài đăng, hãy dùng code sau chèn vào bài viết và dán code cần hiển thị vào giữa.

<div class="codeview">
Đặt code vào tại đây
</div>

Các bạn tải hình này về và upload lên blog sau đó thay vào link của bạn nha. có thể thay bằng hình khác.
                                                                  Chúc thành công!